Говорите громко.
Ежегодные обзоры - отличный способ для компаний оценить текущий вклад сотрудников и сообщить о будущих ожиданиях и интересах компании.
Если вы хотите усилить процесс оценки эффективности вашего бренда, мы предлагаем вам использовать готовые шаблоны ежегодных обзоров, чтобы быть на шаг впереди.
Вот небольшая подборка из 8 простых в редактировании шаблонов ежегодных обзоров, которые вы сможете отредактировать, поделиться ими и скачать с помощью Visme. Еще больше шаблонов ниже:
В этой статье мы рассмотрим 20 лучших шаблонов ежегодных обзоров, которые вы можете найти в Интернете, чтобы эффективно оценить работу ваших сотрудников.
Ежегодный обзор, или годовой отчет, - это процесс оценки эффективности работы сотрудников за прошедший год. Ежегодные обзоры обычно проводятся руководителями, но могут проводиться и самостоятельно.
Как правило, ежегодная оценка эффективности включает:
Излишне говорить, что ежегодный обзор является важнейшей частью любого успешного бизнеса.
Это помогает компаниям выявлять высокоэффективных сотрудников, повышать вовлеченность сотрудников, транслировать ожидания и способствовать созданию прогрессивной зоны роста и прогресса.
С другой стороны, сотрудники также могут использовать данный способ для того, чтобы сообщить компании о своих будущих ожиданиях, будь то ключевые показатели эффективности на следующий год, личные цели, денежная компенсация, структура бонусов или ожидаемое продвижение по службе.
В конце ежегодного обзора менеджеры оценивают, совпадают ли будущие цели компании с целями сотрудников, и решают, следует ли рекомендовать их к повышению в должности в следующем году.
Что касается годового отчета, то здесь не существует какого-либо универсального подхода.
В основном, это связано с типом отрасли, в которой вы работаете, и с тем фактом, что у каждого сотрудника есть уникальные цели, по которым его оценивают. Но это не значит, что вы не можете создать общий макет любого годового отчета.
Hey executives!
Looking to cut design costs?
Создание шаблона ежегодного обзора с нуля может оказаться трудной задачей. В этом случае пригодится наша библиотека готовых к использованию шаблонов анализа производительности, которые вы можете легко отредактировать и использовать в работе.
Вот некоторые из лучших шаблонов ежегодных обзоров на ваш выбор:
Этот шаблон оценки эффективности работы юриста содержит все важные разделы, которые вам понадобятся, включая привлекательный заголовок, специальный раздел для оценки задач и подписи.
Данный шаблон ежегодного обзора идеально подходит для компаний, предлагающих юридические услуги, но он также может быть адаптирован для любой другой отрасли или типа бизнеса. Дополните свой шаблон ежегодного обзора, используя иконки Visme, стоковые фотографии и видео.
В вашей фирме работают временные сотрудники? Оцените их производительность с помощью этого потрясающего шаблона обзора производительности.
К нему также добавлена рейтинговая система, которая показывает, что означает каждое число. Например, оценка 5 означает, что работа отличная, 4 - хорошая, 3 – удовлетворительная, и так далее.
Проанализируйте работу вашего торгового персонала, используя этот профессиональный шаблон ежегодного обзора.
Он включает в себя виджеты данных для представления индивидуальной и общей оценки эффективности работы сотрудника и имеет достаточно места для отзывов и комментариев по каждой задаче.
Определите сильные и слабые стороны ваших сотрудников службы поддержки клиентов с помощью этого полностью редактируемого шаблона ежегодного обзора.
Шаблон использует 3-звездочную рейтинговую систему для оценки эффективности работы сотрудников и включает в себя условные обозначения для каждой цветной звездочки.
Поделитесь обзором эффективности со своей командой, используя онлайн-ссылку, или скачайте его в формате PDF, PPTX, MP4 и HTML5. Вы можете отслеживать, сколько было просмотров или действий по вашему отзыву, используя наш инструмент аналитики Visme.
Проанализируйте работу ваших агентств-партнеров, используя этот профессиональный шаблон ежегодного обзора. В нем используются виджеты данных для представления оценок агентств за выполнение задач, а также есть специальный раздел комментариев в конце для потенциальных будущих целей.
Легко перемещайтесь по редактору Visme с помощью функции быстрого доступа. Просто нажмите клавишу с косой чертой (/), и появится строка поиска, позволяющая вам найти все, что вы пожелаете.
Следите за результатами работы своей команды по продажам, используя этот шаблон обзора ключевых показателей эффективности. Он отличается красочным дизайном с высококачественными векторными иконками.
Занимаетесь онлайн-доставкой еды?
Определите лиц, добившихся высоких результатов, с помощью этого шаблона оценки эффективности. В шаблоне достаточно места для записи информации о сотрудниках, и даже есть рейтинговая шкала для удобства оценки.
Преимуществом использования этого шаблона является то, что вы можете работать над ним вместе с членами вашей команды без каких-либо ограничений. Члены команды в вашем рабочем пространстве могут отмечать друг друга, оставлять отзывы, делать заметки и многое другое.
Оцените работу студентов-стажеров в вашей фирме с помощью этого красочного шаблона ежегодного обзора.
Самое приятное в этом шаблоне ежегодного обзора то, что в нем достаточно места для комментариев и отзывов. Руководители могут использовать его, чтобы делать замечания, связанные с работой.
Не знаете, с чего начать писать свой отзыв? AI writer от Visme поможет вам найти вдохновение, и вы сможете создать черновик всего за несколько секунд.
Данный многостраничный шаблон ежегодного обзора - отличный выбор для медицинских работников, желающих оценить работу своего персонала.
К нему прилагается условное обозначение 5-звездочной рейтинговой шкалы и критерии, по которым оценивается медицинский персонал. Включите элементы вашего фирменного стиля в шаблон и настройте его под свои задачи. С помощью нашего мастера создания фирменного стиля на базе искусственного интеллекта вы сможете легко настроить шаблон ежегодного обзора вашего бизнеса в соответствии с вашим брендингом.
Оцените достижения ваших менеджеров по продажам с помощью этого профессионального шаблона ежегодного обзора. Он оснащен высококачественными иконками и виджетами данных для представления рейтингов сотрудников.
Данный шаблон наглядного ежегодного обзора отлично подходит для всех типов бизнеса — просто добавьте логотип вашей компании, изображения, цвета и шрифты в шаблон, чтобы настроить его под свои задачи.
Если вы хотите глубже погрузиться в работу своих сотрудников, то этот шаблон ежегодного обзора идеально вам подойдет.
В нем достаточно места для записи показателей сотрудников, и даже имеется рейтинговая шкала, которую руководители могут использовать для оценки работы руководителей команд.
Оцените работу генерального директора вашей компании с помощью этого потрясающего шаблона ежегодного обзора. Он оснащен высококачественными иконками, рейтинговой шкалой для удобства оценки и формой для обратной связи.
Следите за эффективностью работы вашего персонала с помощью этого шаблона ежегодного обзора. В нем есть шкала оценки, критерии и специальная форма для комментариев и обратной связи.
В вашей фирме работает стажер? Оцените его работу с помощью этого красочного шаблона ежегодного обзора.
В нем есть четыре различных раздела для проведения SWOT-анализа стажера и система звездного рейтинга для оценки его работы.
Измерьте эффективность работы менеджеров в вашей фирме с помощью этого потрясающего шаблона ежегодного обзора.
В нем используются виджеты creative data для оценки показателей эффективности, а внизу приведен маркированный список с указанием критериев, по которым оценивается менеджер.
Убедитесь, что все сотрудники вашей компании находятся на одной волне - используйте для этого данный профессионально разработанный шаблон ежегодного обзора.
У него простой, но эффективный дизайн, который соответствует всем требованиям для создания всестороннего шаблона служебной аттестации. Просто добавьте свой фирменный набор в шаблон, чтобы настроить его под свои задачи.
Оцените сильные и слабые стороны и общее качество работы вашего преподавательского состава с помощью этого шаблона для оценки творческой деятельности.
Он содержит предварительно разработанную шкалу оценок, которую коллеги и руководители могут использовать для оценки производительности труда, а также специальный раздел для списков задач и подписей.
Оцените эффективность своей собственной работы с помощью этого полностью настраиваемого шаблона ежегодного обзора для самооценки.
Он отличается привлекательным дизайном: верхняя половина предназначена для информации о сотрудниках, а нижняя - для оценки задач и обратной связи.
Следите за достижением показателей своих сотрудников в течение всего года, используя этот шаблон ежеквартального обзора эффективности. Он отличается простым дизайном, который поможет вам быстро провести оценку.
Загрузите элементы вашего бренда в шаблон или создайте набор для брендинга с нуля в Visme, чтобы настроить данный шаблон под свои задачи.
Эффективно отслеживайте результаты работы ваших сотрудников, используя этот шаблон анализа эффективности работы за полгода.
Он отличается красивым дизайном с привлекательным сочетанием цветов, векторными иконками для основных заголовков и специальным разделом для комментариев в конце. Каждый раздел шаблона полностью доступен для редактирования, поэтому всего за несколько кликов его можно подогнать под любой бизнес.
Если оценка эффективности по итогам года проведена правильно, это может помочь компании выявить своих самых успешных сотрудников, чтобы направить их по пути устойчивого личностного и профессионального развития.
Вот 3 ключевых совета, благодаря которым, ваши ежегодные обзоры дадут максимально положительные результаты:
Следует избегать в ежегодном обзоре одностороннее общение, без какого-либо пространства для диалога для роста и обмена творческими идеями.
Обязательно выслушайте все, что скажет ваш сотрудник, а затем поделитесь своими собственными целями и идеями, чтобы найти общий язык.
Лучшие обзоры эффективности - это те, в которых менеджеры не просто оценивают прошлые результаты работы сотрудников, но и сообщают об ожиданиях на будущее.
Но убедитесь, что ваши сотрудники готовы внести свой вклад и полны решимости достичь своих целей на следующий год.
Ежегодные обзоры не должны проводиться время от времени. Вместо этого вам следует скорректировать свою стратегию оценки, чтобы проводить проверки на еженедельной, ежемесячной или ежеквартальной основе.
Это даст вам возможность отслеживать результаты работы сотрудников в течение всего года и более эффективно достигать целей вашей компании.
Конкретные детали и структура ежегодного обзора могут варьироваться, в зависимости от политики и практики организации. Но вот как может выглядеть стандартный ежегодный обзор:
Вот некоторые ключевые моменты, которые руководитель может включить в ежегодный обзор:
Мы рекомендуем использовать шаблоны ежегодных обзоров эффективности.
Шаблон ежегодного бизнес-обзора обеспечивает стандартизированную структуру и формат для проведения обзоров эффективности. Это гарантирует, что все сотрудники оцениваются с использованием согласованной системы, способствующей справедливости и уменьшающей предвзятость в процессе проверки.
Visme предоставляет HR-командам и предприятиям любого размера обширную коллекцию шаблонов ежегодных отчетов. Здесь вы найдете шаблоны, охватывающие широкий спектр отраслей, ролей и вариантов использования. Самое приятное то, что они охватывают все важные аспекты работы сотрудника и включают рекомендации и инструкции для менеджеров, помогая им эффективно ориентироваться в процессе проверки.
Шаблоны служат основой, поэтому вам необходимо оставить место для персонализации и содержательных обсуждений в процессе проверки. С помощью простого в использовании редактора Visme вы можете настроить дизайн, содержание и структуру вашего шаблона ежегодного бизнес-обзора.
Личные нападки или оскорбления: Избегайте личных нападок или использования уничижительных выражений. Сосредоточьтесь на конструктивной обратной связи и конкретном поведении, а не на личных нападках на сотрудника.
Предвзятые или дискриминационные комментарии: Убедитесь, что ваши отзывы и комментарии являются справедливыми и непредвзятыми. Избегайте любых замечаний, которые могут быть восприняты как дискриминационные по признаку расы, пола, возраста, религии или других характеристик.
Чрезмерные обобщения или преувеличения: Предоставляйте конкретную и точную обратную связь, основанную на наблюдаемом поведении и фактических данных. Избегайте слишком обобщенных заявлений или преувеличенных претензий, которые не могут быть обоснованы.
Нереалистичные ожидания: Несмотря на то, что важно заставлять сотрудников стремиться к большему, установка нереалистичных ожиданий может быть деморализующей и контрпродуктивной. Убедитесь, что ваши ожидания соответствуют роли, возможностям и имеющимся ресурсам сотрудника.
Расплывчатая или двусмысленная обратная связь: Будьте точны и приводите примеры, предлагая обратную связь. Расплывчатые или двусмысленные заявления могут привести сотрудника в замешательство относительно того, что ему нужно улучшить или продолжать делать.
Сравнение с другими сотрудниками: Избегайте сравнения одного сотрудника с другим непосредственно во время проверки. У каждого сотрудника есть уникальные сильные стороны и области для совершенствования, и сравнения могут создать ненужную конкуренцию и напряженность.
Пренебрежительное или отстраненное отношение: Участвуйте в процессе проверки. Проявляйте неподдельный интерес к прогрессу, росту и заботам сотрудника. Пренебрежительное отношение или отстраненность могут негативно сказаться на моральном состоянии и мотивации сотрудника.
Обещания, которые вы не можете сдержать: Будьте осторожны с обещаниями или обязательствами, которые вы даете во время проверки. Убедитесь, что любые обещания, такие как возможности обучения, продвижение по службе или корректировка заработной платы, реалистичны и могут быть выполнены.
Обвинение: Вместо того чтобы зацикливаться на обвинениях, примените конструктивный подход к устранению пробелов в производительности. Используйте обзор как возможность для совместной работы и поиска решений.
Непредвзятость: Будьте открыты для обратной связи с сотрудником и готовы выслушать и учесть его точку зрения. Не игнорируйте личный вклад сотрудника.
Вот несколько примеров вежливых фраз, которые вы можете использовать при оценке эффективности работы сотрудников:
Ежегодные обзоры отлично подходят для оценки годовой работы членов команды. Они помогают демонстрировать ожидания, улучшать коммуникацию, прогресс и рост и многое другое.
Чтобы упростить процесс оценки эффективности и улучшить внутреннюю коммуникацию вашей компании, ознакомьтесь с индивидуальными решениями и материалами Visme для HR-команд.
Существует множество потрясающих шаблонов ежегодных обзоров и функций, которыми можно воспользоваться, и вы можете легко добавить элементы своего бренда и создать любой шаблон по своему усмотрению.
Создайте дизайн бренда для своего бизнеса, независимо от вашего уровня подготовки.
Попробуйте Visme бесплатно
