Parlez fort.
Une offre d'emploi d'une entreprise reçoit environ 250 CV. Pour trouver les candidats les plus appropriés, de nombreuses entreprises font passer des entretiens. Il s'agit d'une partie décisive de leur processus d'embauche. Pour faire partie de la société, il est important de réussir un entretien tout en séduisant le recruteur.
Que vous cherchiez à changer d'emploi ou à gravir les échelons de votre business, un entretien réussi peut être la clé pour décrocher votre prochain emploi.
Les présentations d'entretiens vous donnent l'occasion de présenter vos compétences et de mettre en valeur vos connaissances pour le poste. Faire une présentation exceptionnelle vous donnera une longueur d'avance sur les autres candidats.
Dans cet article, nous avons rassemblé les meilleurs conseils pour préparer votre entretien et réaliser une présentation d'entretien réussie qui vous aidera à vous démarquer et à décrocher le poste.
C’est parti.
Vous en avez assez d'utiliser PowerPoint ? Essayez gratuitement le logiciel de présentation Visme. Accédez à plus de 1 000 diapositives et modèles prêts à l'emploi, à l'animation, à l'interactivité, aux fonctionnalités de visualisation des données, au partage en ligne et bien plus encore. Tout ce dont vous avez besoin pour préparer votre entretien tout en créant un lien avec votre recruteur.
Dans de nombreux secteurs, les présentations d'entretiens aident les recruteurs à choisir le meilleur candidat pour le poste.
Ils les aident également évaluer les compétences de présentation d'un candidat, en particulier si le poste consiste à présenter des projets aux clients ou à la haute direction.
Les présentations d'entretiens impliquent souvent de présenter des discussions formelles sur des sujets qui intéressent les recruteurs. Ces sujets peuvent être directement liés à votre poste ou au secteur professionnel du business concerné.
Votre présentation pourrait potentiellement tourner autour de sujets tels que :
Il peut également s'agir de présenter votre expérience professionnelle, vos idées et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Disons que vous passez un entretien pour un poste de haut niveau dans le département des ventes et du marketing. Il peut vous être demandé de présenter les produits ou services de l'entreprise à des prospects ou de :
Parfois, les recruteurs peuvent vous donner des sujets spécifiques à l'avance, ce qui vous laisse suffisamment de temps pour vous préparer et ainsi assurer votre succès le jour de l'entretien.
À d'autres moments, vous devrez peut-être faire des présentations à l'aveugle. Cela signifie que vous obtiendrez des sujets peu de temps avant la présentation et que vous disposerez peut-être d'un temps limité pour vous préparer.
Quoi qu'il en soit, réussir vos présentations augmentera vos chances de décrocher votre nouveau poste.
Prenez un moment pour réfléchir à votre meilleur entretien d'embauche.
Pourquoi votre recruteur a-t-il choisi de vous embaucher ? Vous avez probablement coché toutes les cases en termes de compétences, d'expériences, de scolarité, de personnalité et d'autres facteurs.
Mais le plus important, c'est la façon dont vous avez présenté tous ces éléments.
À chaque étape du processus d'embauche, les employeurs recherchent des candidats exceptionnels à la hauteur de leurs attentes. Elles peuvent différer en fonction du poste, du secteur et de la structure organisationnelle.
Cependant, de manière générale, les recruteurs opteront pour des candidats qui vont :
D'excellentes compétences en présentation sont indispensables pour la plupart des professions en contact avec les clients ou des postes de haut niveau. Par conséquent, demander à un candidat de faire des présentations lors d'entretiens peut aider les entreprises à évaluer si elles peuvent tout donner au travail.
De plus, les présentations d'entretiens fournissent un aperçu plus approfondi de vos capacités et compétences, telles que :
Pour une présentation à l'aveugle, l'employeur peut vouloir avoir votre point de vue sur des problèmes ou prendre note de choses comme :
En fin de compte, le recruteur vérifie également si vous possédez les compétences de base pour le poste. Par conséquent, assurez-vous de les mentionner lors de la présentation à l'aveugle.
Au-delà de décrocher le poste, bien faire votre présentation peut donner le ton pour d'autres engagements avec vos collègues et la haute direction. Réussir un entretien d'embauche peut vous ouvrir de nombreuses portes.
La préparation est l'une des clés d'une excellente présentation d'entretien d'embauche. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté pour être prêt le jour de l'entretien d'embauche.
Une fois que vous avez reçu les détails de l'entretien, ne laissez pas votre préparation pour la dernière minute ou ne présumez pas que vous pouvez vous en sortir. Utilisez les jours précédant l'entretien pour vous entrainer. La différence peut se faire jusqu'à la fin de l'entretien.
Voici ce que vous devez savoir. La préparation de votre d'entretien d'embauche vous donne le contrôle et augmente vos chances d'obtenir l'emploi.
Malheureusement, savoir comment se préparer aux entretiens peut être un grand défi pour de nombreuses personnes.
Mais nous avons ce qu'il vous faut.
Utilisez ces conseils ci-dessous pour vous préparer à un entretien.
Que vous receviez un appel téléphonique ou un e-mail au sujet de votre entretien, assurez-vous d'être clair sur les détails. Plutôt que de faire des suppositions radicales, allez-y et faites ce qui suit :
En posant ces questions, vous saurez ce que les recruteurs attendent de vous et alignerez votre présentation sur leurs besoins. De plus, ils jugeront votre aptitude au poste en fonction de votre attention aux moindres détails.
Maintenant que vous avez des réponses aux questions fondamentales, allez-y et faites des recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous avez postulé.
Ce n'est pas tout. Découvrez le secteur d'activité de l'entreprise, les principaux acteurs et le classement de l'entreprise au sein de l'industrie.
Faire cela vous permettra de :
Par exemple, si vous êtes un comptable professionnel, il ne suffit pas de comprendre les principes comptables généraux.
Vous devrez comprendre ce que votre rôle implique dans le contexte de l'industrie dans laquelle vous travaillerez. Cela pourrait être le pétrole et le gaz, l'exploitation minière, la technologie, la construction, la santé, la finance ou le divertissement.
Voici d'autres choses que vous devriez découvrir au cours de vos recherches.
Découvrez l'histoire de l'entreprise, ce qu'elle représente et son domaine d'intérêt. C'est aussi une bonne idée de rechercher leurs principaux concurrents et identifier comment ils se sont comportés sur le marché.
Mais comment trouvez-vous ces informations ?
Le site internet de l'entreprise et les réseaux sociaux sont de bons points de départ. Les actualités, les blogs et les sites tiers peuvent fournir plus d'informations sur les activités de l'entreprise.
Disposer de ces informations essentielles vous aidera à :
Cela montre également que vous êtes prêt à faire partie de la culture de cette entreprise.
Une partie de votre recherche devrait consister à savoir qui va vous interviewer. Une façon d'obtenir ces informations est de demander aux RH de l'entreprise ou d'utiliser votre intuition.
Par exemple, si vous postulez pour un poste dans les ventes et le marketing, les responsables du marketing, des ventes et des ressources humaines feront très probablement partie du jury d'entretien.
Ensuite, découvrez leurs intérêts et leurs responsabilités professionnelles. Des plateformes telles que LinkedIn, Meetup, Indeed et d'autres sites d’emploi peuvent être utiles.
Vous voudrez peut-être prendre note de leurs niveaux d'expérience.
Les professionnels ayant différents niveaux d'expérience ont des préoccupations différentes.
Par exemple, alors que la haute direction peut se soucier de vos capacités administratives ou de leadership, un chef d'équipe peut être plus intéressé par vos compétences techniques ou de résolution de problèmes.
Si vous vous concentrez sur ce qui compte le plus pour votre public, vous attirerez son intérêt et le gagnerez.
Si vous souhaitez que votre public reste accroché à vos diapositives, assurez-vous que votre présentation est bien structurée.
Cela vous permettra de rester sur la bonne voie et d'empêcher votre public de sortir de votre présentation.
Voici comment créer une excellente structure de présentation.
Dans sa forme la plus simple, une présentation bien structurée devrait avoir une introduction, un corps et une conclusion.
Vous pouvez utiliser les notes du présentateur pour vous assurer de respecter la structure. Tout au long de votre présentation, gardez votre message clair. De plus, assurez-vous que chaque partie de votre présentation se rapporte au sujet.
Consultez cet article pour plus de conseils sur la manière de structurer votre présentation.
Structurez votre entretien d'embauche pour le rendre stratégique.
Rappelez-vous, les premières impressions comptent. Et votre présentation d'entretien ne fait pas exception à cette règle. D’excellents designs de présentation vous aident à créer une première impression percutante sur vos intervieweurs.
Considérez votre design comme l'élément esthétique qui grave votre présentation dans l'esprit de votre spectateur et l'influence en votre faveur.
Que vous présentiez le produit de l'entreprise ou votre CV, avoir des designs de présentation d'entretien d'embauche parfait vous aidera à mieux raconter les histoires.
Non seulement cela crée une impression mémorable, mais cela donne à votre pack de présentation un coup de pouce.
Conseil de pro : Créer de beaux designs de présentation ne doit pas être un problème. Visme propose une large gamme de modèles, de polices, d'icônes, d'effets et d'images de stock pour créer de superbes diapositives de présentation.Vous pouvez partir de zéro ou relancer votre créativité avec des modèles de design prédéfinis comme celui ci-dessous.
Lors de la création de vos diapositives de présentation, voici quelques points à garder à l'esprit :
Essayez d'adapter le design de votre présentation (police, palette de couleurs, arrière-plan, image) à l'identité et au langage visuel de l'entreprise. Des entreprises comme Starbucks, Skype, Spotify et Netflix fournissent des indications sur leur branding sur leur site internet.
Les directives de marque contiennent généralement un ensemble de règles sur l'utilisation des éléments de marque de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas de guide de marque, vous pouvez utiliser les couleurs de son logo ou de son site internet pour le design de votre diapositive.
Les intervieweurs se concentreront très probablement sur une présentation conçue dans le format de marque de leur organisation. Et cela montrera que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise.
Conseil de pro : Utilisez l'outil de design Visme pour générer automatiquement un modèle de présentation de marque avec le logo, les couleurs et les polices de votre recruteur. Entrez simplement l'URL de leur site internet et regardez la magie opérer !
Évitez d'encombrer votre diapositive avec trop d'idées, de texte ou d'images. Cela pourrait submerger votre public et faire de votre présentation une douleur dans les yeux.
Lors du design d'une présentation propre et efficace, il est important d'utiliser beaucoup d'espace blanc. N'utilisez pas plus de six mots par diapositive. Tenez-vous en à une idée et à un minimum de deux images par diapositive.
Assurez-vous d'utiliser des visuels de haute qualité qui suscitent un attrait émotionnel.
Mieux encore, chaque visuel que vous utilisez doit avoir un objectif derrière. Si vous présentez une vue d'ensemble de vous-même, il est logique d'utiliser une belle photo de haute qualité de vous-même.
Même si vous utilisez des photos d’archives pour rendre vos diapositives attrayantes, assurez-vous que les images sont soigneusement sélectionnées pour équilibrer le texte de chaque diapositive et qu'elles sont pertinentes par rapport au sujet abordé.
L'utilisation d'images de mauvaise qualité, non pertinentes ou pixelisées peut non seulement rendre votre présentation ennuyeuse, mais aussi avoir un impact négatif sur votre image et vous donner l'impression d'être négligent ou paresseux.
Lors de la sélection des polices et de la taille, utilisez des polices lisibles sur les petits et grands écrans. Collez une taille de police de 36 pixels pour les titres et d'au moins 30 pixels pour le corps du texte.
De plus, pour faire ressortir votre message, maintenez un contraste solide entre votre texte et l'arrière-plan. Si vous utilisez un fond sombre, utilisez une couleur de police blanche et vice versa.
Dans le modèle ci-dessus, remarquez comment la couleur du texte sombre apparaît de manière éclatante sur le fond blanc. De plus, les polices sont suffisamment lisibles pour que les lecteurs puissent assimiler le message de la diapositive.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de faire briller vos designs de diapositives, lisez notre article détaillé sur la création d’un bon design de présentation.
Comme mentionné précédemment, un texte et des listes à puces ne suffisent pas à créer un intérêt pour votre profil lors de l'entretien d'embauche. Vous devez utiliser des aides visuelles pour décomposer le texte et renforcer l'attrait visuel.
En utilisant une gamme de formats tels que des graphiques, des statistiques, des diagrammes, des clips vidéo et des images, vous pouvez facilement maintenir l'attention du public et faire passer vos arguments.
Vous recherchez des visuels haute résolution pour vos présentations d'entretiens ?
Si la réponse est oui, le créateur de présentations Visme a tout ce dont vous avez besoin. L'outil dispose d'une bibliothèque robuste d'images gratuites et premium, de polices élégantes, d'icônes, de graphiques, de tableaux, d'infographies et d'autres aides visuelles.
Quand il s'agit de faire des présentations, moins c'est plus.
En tant que présentateur, vous voulez que les recruteurs regardent votre diapositive, suscitent l'intérêt et vous écoutent. Par conséquent, il est préférable de garder votre diapositive courte et simple, en visant dix diapositives ou moins.
Veillez à ne pas charger trop d'informations sur vos diapositives ou à ne pas rompre les tangentes qui ne correspondent pas à votre sujet.
Tout comme vous, d'autres candidats cherchent à faire une présentation impressionnante. Rendez votre présentation mémorable et unique. Cela convaincra votre recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Une façon de rendre votre présentation unique consiste à :
Si vous passez un entretien d'embauche pour un poste en marketing, par exemple, vous pouvez créer un plan stratégique détaillé qui gagne le cœur et l'esprit de vos intervieweurs en utilisant le modèle ci-dessous.
La présentation de votre entretien d'embauche est une étape critique du processus de recrutement. Et avoir une excellente présentation solidifiera vos chances d'obtenir le poste.
Cependant, avoir une présentation sans faille commence par de la pratique, de la pratique et encore de la pratique.
Par exemple, Steve Jobs était l'un des orateurs les plus phénoménaux de son temps. Ses discours et démos étaient convaincants et remplis de passion et d'énergie.
Mais si vous tirez le rideau, vous comprendrez pourquoi les présentations étaient magiques. Ce qui semblait spontané a demandé des heures et des heures de pratique.
Répéter votre présentation à l'avance vous aidera à éviter de babiller ou d'être pris au dépourvu.
De plus, la pratique vous permettra de devenir confiant, de vous familiariser avec le plan ou la structure et de présenter votre présentation en douceur.
Tout d'abord, faites votre présentation devant un miroir et enregistrez-vous pendant que vous y êtes. Répétez cette opératio
n autant de fois que possible et faites attention aux erreurs qui pourraient nuire à votre présentation.
Ensuite, pratiquez votre présentation devant vos amis et demandez-leur de prendre des notes. Cela vous permettra d'obtenir des commentaires ou de travailler sur des domaines qui nécessitent des améliorations.
Encouragez-les à fournir des commentaires détaillés plutôt que des commentaires généraux tels que : "vous avez bien fait" ou "super design".
Avant de présenter son premier TED Talk, l'auteur et podcasteur d'entreprise Tim Ferriss a pratiqué sa présentation avec un groupe d'amis et d'étrangers. Il est allé de l'avant pour intégrer leurs commentaires et suggestions dans sa prochaine répétition.
Pendant la pratique, faites ce qui suit :
Comme vous pratiquez à plusieurs reprises, vous aurez vos points à portée de main. De plus, vous deviendrez plus confiant dans votre entretien d'embauche.
Le Dr Jill Bolte Taylor a pratiqué son TED Talk de 18 minutes environ 200 fois avant de monter sur scène. Son discours ci-dessous, « My Stroke of Insight », a recueilli plus de 25 millions de vues sur le seul site TED.
Lors de la préparation de votre grand jour, respectez les règles de l'employeur pour la présentation de l'entrevue.
Les règles d'entretien pourraient inclure :
Par exemple, si votre intervieweur dit que les candidats doivent terminer leur présentation en 10 minutes, ne dépassez pas le temps imparti.
Si vous n'avez pas reçu de limite de temps, limitez votre présentation à 10-20 minutes. N'oubliez pas que les gens ont une capacité d'attention courte.
Lorsque vous adhérez aux lignes directrices, les employeurs croiront que vous êtes fiable et que vous pouvez travailler avec les ressources disponibles.
L'outil que vous utilisez pour préparer votre présentation est aussi important que le contenu. Vous trouverez des logiciels de présentation, notamment PowerPoint, Keynote, Google Slides, Visme, Prezi et bien d'autres.
Parfois, votre potentiel employeur peut privilégier une plateforme particulière pour votre présentation d'entretien d'embauche. Mais le plus souvent, ils vous laisseront faire un choix.
Dans ce cas, il est conseillé de créer vos présentations à l'aide d'un outil qui n'est pas seulement familier mais qui a tout ce dont vous avez besoin pour faire briller votre contenu. Nous recommandons fortement un outil riche en fonctionnalités comme Visme.
Que vous soyez novice ou expert, Visme est précisément conçu pour vous aider à créer de belles présentations et à réussir votre entretien d'embauche. L'outil contient plus de 500 modèles, animations, polices et thèmes de design qui correspondent à votre style et à n'importe quel créneau auquel vous pouvez penser.
Vous pouvez également consulter notre vidéo rapide sur la façon de créer de belles présentations d'entretiens professionnelles dans Visme.
Gardez à l'esprit que des complications pourraient survenir. Avoir un plan de sauvegarde peut vous aider à remettre les choses sur les rails et à terminer votre présentation avec succès.
Votre recruteur fournira principalement un écran, un ordinateur portable, une clé USB et d'autres équipements.
Néanmoins, il serait utile d'apporter votre ordinateur portable et votre clé USB. Ils peuvent être utiles si vous souhaitez apporter rapidement des ajustements à votre diapositive ou les revoir avant la présentation.
De plus, assurez-vous de :
Prendre ces mesures peut sauver la journée en cas de problème, comme une panne d'ordinateur, des fichiers corrompus, une panne de courant et d'autres problèmes techniques.
Maintenant, votre préparation est à la vitesse supérieure. Mais attendez, il y a encore une chose.
Après avoir créé votre présentation, passez en revue le contenu et vérifiez la lisibilité et les fautes d'orthographe.
Réfléchissez ensuite aux questions que votre public pourrait poser après votre prestation. Vous voudrez vous préparer aux questions qui sont à la fois liées et non liées au sujet.
Voici une liste des questions courantes de présentation d'entretien auxquelles vous pouvez vous attendre :
Vous vous démenez pour préparer votre présentation d'entretien d'embauche. Bon travail ! Maintenant, le jour et l'heure de votre présentation sont arrivés.
Ces 11 conseils de présentation d’entretien vous aideront à convaincre vos employeurs.
Il n'y a pas de règle absolue pour choisir la bonne tenue d'entretien. Et c'est parce que différentes entreprises et secteurs ont des codes vestimentaires préférés.
Donc, votre meilleur pari sera de demander au responsable du recrutement avant la date de l'entretien. Cela vous permettra d'aligner votre tenue vestimentaire sur la culture de l'entreprise.
Que le code vestimentaire acceptable soit formel ou décontracté, portez quelque chose qui vous donne l'air intelligent et confiant. Mais en cas de doute, tenez-vous en à une tenue professionnelle formelle et élégante.
Que vous ayez un entretien ou une présentation en ligne ou physique, c'est une évidence. Arriver en retard ne laisse pas seulement une mauvaise impression, mais cela pourrait vous coûter le travail.
Arriver tôt à votre entretien d'embauche vous donnera suffisamment de temps pour calmer vos nerfs et régler les derniers problèmes.
Une bonne règle de base est d'arriver 15 à 20 minutes avant votre présentation. Vous aurez amplement le temps de vous familiariser avec l'équipement et l'environnement.
La partie d'ouverture de votre présentation d'entretien d'embauche est l'endroit où vous définissez l'ambiance pour le reste de la présentation.
Ici, vous devez attirer votre public et le convaincre de vous écouter. Essayez donc de le rendre percutant et passionnant.
Une fois sur scène, établissez une relation avec votre public.
Commencez par vous présenter, votre expérience professionnelle, vos compétences et votre formation. Ensuite, mettez en évidence vos réalisations professionnelles, vos records, vos récompenses et votre portfolio en utilisant le modèle ci-dessous.
L'objectif est d'impressionner et d'attirer l'attention de votre public. C'est le moment où vous convainquez les recruteurs que vous valez la peine d'être écouté.
Lorsqu'il s'agit de présenter vos sujets, vous pouvez lancer votre présentation avec les techniques suivantes :
Non seulement cela aidera à attirer vos intervieweurs, mais cela les captera et créera l'ambiance pour le reste de la présentation.
Vous avez travaillé si dur pour en arriver là. Faire preuve de confiance est aussi important que d'avoir un CV incroyable.
Les recruteurs aiment écouter les candidats confiants. Et développer cet état d'esprit vous aidera à inspirer la confiance et à établir des liens avec votre potentiel employeur.
Si vous cherchez à garder votre confiance élevée, faites les choses suivantes :
Lors de votre présentation, assurez-vous que votre message est clair et net.
Que vous utilisiez votre voix ou votre microphone, attirez l'attention en énonçant clairement les mots et en les projetant au fond de la pièce. Sinon, vous aurez l'air timide ou incertain.
Résistez à la tentation d'utiliser un ton terne ou de communiquer sans expressions faciales.
Au lieu de cela, prononcez votre discours avec passion et variez votre ton pour transmettre des sentiments et différentes intensités émotionnelles. Délivrer votre message avec émotion et vivacité gardera votre public accroché.
La plupart des gens ont tendance à parler vite lorsqu'ils sont nerveux. Eh bien, si cela se produit, votre interlocuteur peut passer à côté de points importants.
Ainsi, maintenez un rythme raisonnable et faites des pauses occasionnelles entre les deux. Cela vous donnera le temps de reprendre votre souffle, de rassembler vos pensées et de laisser passer vos messages.
N'oubliez pas que votre diapositive est censée soutenir votre présentation, évitez donc de lire vos diapositives ou vos notes. Cela ennuiera votre public et lui donnera l'impression que vous manquez de connaissances sur le sujet.
La narration est l'un des moyens les plus efficaces de structurer votre présentation d'entretien d'embauche.
Que vous simuliez un projet, discutiez d'un sujet technique ou présentiez vos compétences, la narration est la clé pour gagner l'intérêt du public.
Les grands chefs d'entreprise en tirent le meilleur parti. Vous devriez en faire le fondement de votre présentation d'entretien d'embauche.
Par exemple, dans la vidéo ci-dessous, Sara Blakely, fondatrice de Spanx, s'appuie sur la narration pour expliquer comment elle a construit un produit à succès.
L'une des raisons pour lesquelles Steve Jobs s'est démarqué lors des présentations est sa capacité à raconter des histoires captivantes. Il a utilisé le storytelling lors de ses keynotes, pitchs et notamment lors du lancement du premier iPhone en 2007.
Raconter des histoires engage votre public et aide à comprendre vos arguments. En outre, cela rend votre présentation plus percutante et mémorable.
Voici comment utiliser la narration lors de votre présentation d’entretien d'embauche :
Pour rendre votre présentation cohérente et bien pensée, utilisez des exemples pratiques.
Par exemple, la diapositive ci-dessous met en évidence les lacunes ou les problèmes actuels.
Ensuite, la diapositive suivante suggère des étapes pratiques pour combler les lacunes ou résoudre les problèmes.
Nous en avons discuté lors de la phase de préparation. Et vous devez faire en sorte que cela compte lors de la présentation de votre présentation.
Ajouter des visuels à votre histoire est une formule gagnante qui fonctionne tout le temps.
Pourquoi? Fait intéressant, environ 65% des gens sont des apprenants visuels. De plus, nos cerveaux sont câblés pour accorder plus d'attention au contenu visuel.
Mais ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles vous devriez incorporer des visuels dans votre présentation.
Vous pouvez utiliser des vidéos, des images, des infographies et des symboles pour décrire des idées ou des concepts. Les cartes graphiques ou les cartes statistiques peuvent aider à visualiser les informations géographiques.
Vous pouvez visualiser les nombres à l'aide de graphiques linéaires, de camemberts, d'histogrammes et de cartes, comme dans le modèle de diapositive ci-dessous.
Lors de la création de vos diapositives, vous pouvez stocker des points de discussion essentiels dans vos notes de présentateur. Ces notes sont visibles pour vous mais ne sont pas visibles pour votre public.
Ils vous aident à vous rappeler des points clés tels que des citations, des statistiques ou des idées lors de votre présentation.
Visme facilite l'ajout de notes de présentateur à vos diapositives. Vous pouvez afficher vos notes pour les diapositives en cours et suivantes au fur et à mesure de votre présentation.
L'outil est également livré avec une minuterie qui vous aide à rester dans le temps imparti. Si vous êtes pressé par le temps, supprimez les points les moins pertinents et déplacez les plus importants. Enfin, assurez-vous de ne pas dépasser le temps imparti.
Nous avons compris. Vous avez pratiqué votre présentation et mis d'autres choses au bon endroit.
Cependant, gardez à l'esprit que les choses ne se passent pas toujours comme prévu. Il faut donc être prêt à s'adapter aux changements.
Par exemple, vous avez peut-être prévu de faire votre présentation, puis de répondre aux questions. Mais votre entretien d'embauche peut commencer par des questions ou poser des questions pendant votre présentation.
Quoi qu'il en soit, soyez prêt à faire une pause pour poser des questions ou à passer à une discussion plus approfondie de manière inattendue.
Votre conclusion est aussi importante que l’intro. En règle générale, il devrait s'agir d'un résumé de tout ce dont vous avez discuté plus tôt. Par conséquent, vous devez boucler la boucle et la relier au reste de votre présentation.
Plus important encore, rendez-le convaincant et mémorable.
Si votre intervieweur peut se souvenir des principaux points à retenir de votre présentation, vous aurez l'avantage sur les autres candidats.
Voici comment mettre fin à votre présentation d’entretien d'embauche de manière mémorable :
Utilisez le modèle ci-dessous pour rédiger une conclusion saisissante qui laissera une impression durable sur votre public.
Après avoir terminé votre présentation, préparez-vous aux questions et aux commentaires des intervieweurs.
Gardez à l'esprit que les questions peuvent différer de ce que vous avez répété. Néanmoins, assurez-vous de répondre à la question avec confiance et de démontrer votre expertise.
Si la question est difficile, prenez un moment pour composer vos pensées avant de répondre. Aussi, si la question n'est pas claire, n'ayez pas peur de demander des éclaircissements.
Dans tous les cas, le jury jugera de votre aptitude au poste en fonction de ce que vous dites, de la manière dont vous vous présentez et de la manière dont vous abordez les questions.
N'oubliez pas de remercier votre recruteur à la fin.
La création d'une présentation d'entretien efficace peut être votre arme pour lancer ou faire avancer votre carrière professionnelle. Avec un entretien d'embauche gagnant, vous pouvez surpasser les autres candidats et convaincre vos potentiels employeurs que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Mais tout commence par réserver des heures pour préparer vos présentations. De plus, assurez-vous de suivre tous les conseils que nous avons partagés pour effectuer votre présentation.
Vous cherchez à créer une présentation qui vous décrochera ce nouveau rôle? Ensuite, vous devez utiliser un logiciel de présentation intuitif comme Visme.
Que vous soyez un débutant ou un expert, Visme est facile à utiliser. Nous garantissons que cela rapportera plus que vous ne pouvez l'imaginer. L'outil propose des centaines de modèles de présentation prédéfinis, des graphiques intégrés, du multimédia, des éléments de design et plus encore.
En plus de créer de superbes présentations, vous pourrez partager votre présentation en direct. Vous pouvez également l'intégrer à votre site internet ou le télécharger sous forme de vidéo ou de formats de fichiers modifiables tels que PDF, PPTX, etc.
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